Омбудсмен: работодатель вправе требовать знаний языков (1)

фото

Политика | 8 мая 2012 года, 13:59

Работодатели имеют право выдвигать объективные требования к знанию языков потенциальными работниками, и это не дискриминация, указал омбудсмен Юрис Янсонс.

Как сообщает радиостанция MixFM, консультант по общественным связям омбудсмена Рута Силиня заявила, что запрет на дискриминацию не воспрещает работодателю оценивать знания претендентов и выдвигать требование о владении иностранным языком на определенном уровне как условие найма на работу.

Требуемый уровень знаний должен быть объективно необходим для выполнения соответствующей работы, и для переводчика и специалиста по обслуживанию клиентов этот уровень будет разным. Работодатель должен уметь обосновать, почему необходим именно такой уровень знания языка, а в спорном случае обязан доказать, что дискриминации не было.

Напомним, юрист, претендовавшая на должность в Бюро Омбудсмена, пожаловалась на языковую дискриминацию. Дело в том, что от кандидатов требовали в том числе знаний русского языка, пишет Latvijas Avīze.

Комментарии 1
Пилсонис4 года назад
А вот и нет!
Знание валоды - это волшебный ключ к любой профессии на этой богославенной земле!
Нужно бороться за отмену любых критериев для занятия ЛЮБОЙ должности кроме Валоды! И станет нам счастье, ибо не владеющий исконно латышским наречием не займет ответственный пост никогда. А паче претендент знает валоду на уровне, удостоверенном нашей языковой полицией, то просить другого запрещено! Вису латвияй!