Об увеличении стипендий безработным, обучающимся по программам занятости, о стимулах, которые должны помочь людям трудоустроится и о многом другом — в авторской программе «Разворот» Константина Козакова рассказал директор Департамента труда Министерства благосостояния Мартиньш Бренцис.

- Насколько существенным будет повышение стипенций, и кто может на них рассчитывать?

-Сейчас размер стипендии составляет 40 латов. Есть продолжительные курсы обучения безработных, где мы стипенция составляет 40 латов в месяц, а на более коротких платят 25 латов. С 1 января будущего года мы планирует повысить стипенджии до 75 латов для большие курсы, а для коротких — 35 латов в месяц. Конечно, деньги небольшие, но следует понимать, что это — не пособие для проживания, а своего рода финансовый инструмент для людей, колторые будучи безработными, получают определенные навыки. Некоторые курсы длятся 6, некоторые 3 месяца, и здесь с помощью Агентства занятости люди получают профессии или повара, или слесаря, или бухгалрета, или какую-либо другую профессию.


-Сколько длятся курсы?

- Начиная с 320-ти академических часов. Понятно, что деньги необходимы, к примеру, если человек, потерял работу в Латгалии, и ему нужно ехать на учебы в другой город. Но это — не единственные деньги, поскольку многие еще получабют пособие по безработице. Я посмотрел статистику, по которой видно, что сегодня пособие по безработице получают 30 тысяч человек. В среднем пособие составляет 130 латов, конечно, в том случае, если человек до этого работал и за него вносились социальные взносы.

Правда, сейчас в отношении пособий планируется реформа. То есть, чтобы его получить, человек должен до своей безработицы проработать официально 12 месяцев. Есть еще ограничения и критерии рабочего стажа. Например, человек будет получать пособие в течение 4-ех месяцев, если его стаж составляет 10 лет. Самый длительный срок получения пособия — 9 месяцев, но это только для тех, чей стаж 20 и более лет. Так решило еще правительство Калвитиса

-Таким образом правительство пытается стимулировать людей для получения нового образования, профессии?

-Конечно. В связи с понижением экономической активности, мы видим что в Латвии достаточно крупные предприятия или закрываются, или переселяют производства в другие регионы, типа Тайланда. Понятно, что в связи с этим будет и рост безработицы. Хотя пока официальные данные об этом не говорят. Официальные данные сегодня говорят о безработице в 4,8 процента. При увеличении числа безработных, мы должны что-то предлагать этим людям. Есть, конечно, пособие, но это — временная мера. Поэтому следует предлагать что-то реальное. Поэтому когда к нам человек приходит впервые, мы его сразу направляет на прием к консульнтанту по карьере. Ему безработный может рассказать, что он умеет, где работал до этого, кем хотел бы стать, чему научиться. Инспектор по зантости все данные заносит в специальную анкету, и смотрит — есть ли вакансии по данной специальности.

-Например, вакансия сварщика, очень востребованная специальность. Человек приходит, а вы ему сразу предлагаете, и называете зарплату?

- Конечно, это хорошо оплачиваемая вакансия. Но у нас есть проблема — качество вакансий. Мы хотели бы вакансии более качественные, чтобы они были хорошо оплачиваемы. Кстати, парадокс в Риге — у нас больше вакансий, чем безработных. Часто мы предлагаем работу сразу. Но не всегда сразу человек соглашается. Он смотрит, где эта работа находится, выясняет о социальных гарантиях, есть ли страхование здоровья. Но это в Риге есть вакансии, то в регионах часто нет ничего.

-Хорошо, если человек живет в окрестностях Риги, он моэжет добраться до работы, а если он живет из Резекне, где не может трудоустроиться или пойти учиться на ту специальность, которая ему нравится?

-Да. это — проблема. В каждом городе нет изобилия предприятий и учреждения. Поэтому мы предлагаем людям переквалификацию, в зависимости от того, какие профессии могут пригодиться в родном городе безработного.

-Но вряд ли человек, работающий инструментальщиком, станет программистом.

-Конечно, мы учитывает, чтобы были схожие профессии. И думаем о практической стороне дела. Поэтому часто просим рекомендательное письмо от потенциального работодателя, в котором говорится, что фирма нуждается в таких-то специалистах, и они хотели бы получить человека именно такой профессии. Идеально, когда наш безработный, в период обучения, может проходить практику на том предприятии, которое его рекомендовало на курсы. А уже потом, после окончания учебы, человек сразу идет к этому работодателю.

Есть и второй вариант — если нет конкретной обучающей программы в данном городе. К примеру, в Резекне нет такой программы, в которую хочет включиться безработный, чтобы получить желаемую специальность. Мы в этом случае можем предложить такую новую услугу — как обучение у работодателя. То есть, мы оплачиваем работу по обучению безработного специалистом, который есть у работодателя, и который помогает ему практически освоить специальность. Обучение идет во время работы, то есть часто бролее эффективно, чем в классах.

-Рынок труда постоянно меняется. Вчера нужны были строители, а сегодня они стоят в очереди на бирже труда. А какие профессии сегодня особо популярны и востребованы?

-Те, которые называются — простой рабочий. Или — подсобник. Не требующие особого образования, а среднюю подготовку. Нужны грузчики, разнорабочие, нужны и кассиры. Есть и такие профессии, которые требуют особой квалификации — повара, сварщики. Они тоже очень требуются. Думаю, хороший специалист может всегда найти работу. Конечно, если он хочет найти работу. Кстати, чем дольше человек безработный, тем труднее ему найти работу. Должна быть мотивация. Но сегодня даже эти люди, которые привыкли сезонно попработать, а потом сидеть дома, начинают искать постоянную работу, потому что спрос на них большой.

-Государство довольно серьезно конкурирует с частными рекрутинговыми агенствами.

-Госагенство занятости выдает лицензии на рынке труда. Таких частных компании по трудоустройству у нас около 100. Многие фирмы несколько лет очень хотели трудоустраивать в Ирландии, Великобританию. В прошлом году, напротив, были тенденции трудоустраивать в Латвии. Но речь шла о трудоустройстве людей из третих стран — молдаван и украинцев. Процент людей, которые уехали с помощью частных фирм — 3 тысячи. А по официальным данным, за границей сегодня работают более 30 тысяч латвийцев. Так что не надо думать, что частные фирмы всех отправляют на работу за границу. Впрочем, это трудно подсчитать.

Вопрос слушателя:

-Не думаете ли вы, что вашще занятие — бессмысленно? Я к тому, что не стоит тратить деньги на учебу. Многие, поскольку мы в ЕС — прекрасно трудоустраиваются сами за границей. А есть люди, которые пособие получают только, чтобы прожить. Потом онип все равно не будут работать, не хотят. Так надо ли на них тратить деньги?

-Хочу сказать насчет денег. Пособие это то, что человек сам заработал, оно платится из его социального налога. Не думаю, что обучение безработных — пустая трата времени. Только в прошлом году 4 тысячи людей закончили курсы, из них 67 процентов получили работу по полученной специальности. Но это только услуга по обучению. Есть и другие услуги. Есть еще временные работы, которые могут помочь людям хоть как-то стабилизировать свое финансовопе положение. Хочу подчеркнуть еще один фактор — насчет выезда. Как человек может уехать на работу за границу без нужной информации? В каждом управлении Агенства занятости есть евроконсультант, который расскажет об условиях работы за рубежом, стоимости там жизни, наличии работы там. Эту информационную услугу мы тоже предлагаем. Евроконсультант представляет всю европейскую сеть агентств занятости.

-То есть человек, который решил, что у него тут нет перпектив, может уехать в Ирландию. Но многие едут по совету родственников, знакомых в уже обжитые латвийцами места. Зачем им идти к вам?

-Если человек намерен ехать легально, он должен идти к нам. Кроме того, мы человеку рассказываем о его правах, что предусмотрено Евросоюзом. Ведь многие не знают языка, своих прав, отправляясь в Ирландию или другую страну. И за границей таких используют на мизерных зарплатах, заставляя работать ненормированный день. И люди не знают, куда пожаловаться. Поэтому мы не лишние в этой цепочке — мы разъясняем, куда идти в таких ситуациях, где искать помощи. Кстати, услуга наша — бесплатная.

-Интересно было бы узнать опыт такой же работы с безработными в той же Ирландии.

-Насчет Ирландии, я был там два года назад. Там система по регистрации безработных, трудоустройству — налаженный сервис. Есть, к примеру, человек, который работет только с эмиграндами. Есть банкоматы, где можно найти данные о вакансиях. Короче, у них многое по-другому. И мы будем кое-что перенимать из их опыта.

-Короче, даже наш безработный может поехать в Ирландию и стать там безработным?

-Конечно. Но пособия он не получит. А вот возможность обучения ему обязательно предоставят.